Барометр настроений

Публикация № 1072775

Сообщество - Люди

38
Мы предлагаем измерить настроение в отрасли 1С. Как чувствуют себя 1С-ники? Ценит ли ваш ИТ-отдел руководство компании? Что с зарплатой? Есть возможности для роста? А как вам коллеги? Вообще удовольствие от работы ощущается?

Хорошая зарплата, похвала за работу, отзывчивые коллеги и руководство, которое прислушивается к вашему мнению… Звучит слишком позитивно или у вас так и есть?
Люди на работе чувствуют себя по-разному. В одной компании всё хорошо, в другой есть проблемы, а в третьей и вовсе хотелось бы всё сломать и начать с начала. Чаще всего это происходит из-за того что мало кто анализирует “что нужно людям?”
 

 

Помимо личного общения с сотрудниками, периодически, внутри компании, мы проводим анонимный опрос, для выявления общих тенденций и настроений. Итоги опроса помогают нам выбрать проблемы, которые беспокоят большую часть сотрудников, и показать нам возможные направления для улучшения.

Мы хотим предложить вам измерить настроение у всего рынка 1С. Что для этого нужно? Пройдите опросник. В следующей статье мы поделимся с вами сводной информацией. Дополнительно мы напишем на Infostart серию статей о том как компании ИТ-отрасли решают ту или иную проблему, затронутую в барометре. Это поможет работодателям направить свои HR-усилия в нужное русло. А так же мы дадим рекомендации, как любой сотрудник сам может стать активатором полезных изменений в своей компании. 

Опрос занимает 5-10 минут. Опросник google-овский, встроен сюда как код. Так что всё анонимно, infostart-учетка не передается. Ну и в самом опросе никаких имен и названий компаний соответственно. 

Опрос проходит с 06.06.2019 по 20.06.2019 включительно. 28.06.2019 мы огласим результаты.

Надеемся, что результаты опроса и рекомендации будут первым толчком для работодателей рынка 1С к изменениям в лучшую для сотрудников сторону.
Внесите свой вклад в улучшение отрасли 1С!

Заранее спасибо за ваше участие!

 

Вот опросник (форма заполнения встроена прямо сюда, нажимайте "Далее")

P.S.: Коллеги, делитесь в комментариях историями о том, что вам чаще всего хотелось бы изменить в компаниях, в которых вы работаете. А возможно даже историями, о том как вы это изменили. Для человека, написавшего лучшую историю, мы придумаем какой-нибудь небольшой приз.

38

См. также

Специальные предложения

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. malikova_julia 06.06.19 12:44 Сейчас в теме
Хотелось бы выделить регулярное время в рабочее время на обучение.

С текучкой никогда не справишься, а проектная деятельность может занимать не 8 часов в день.
А вот изучение новых технологий в 1С, курсов по предметным областям, в которых специалист плавает, просто развитие в новых сферах (КД 3, Система взаимодействия) - очень грамотное рабочее время сотрудника.
Для меня это ощущение развития, понижение риска проф. выгорания и конечно принятие более правильных решений в новых задачах (которые требуют базы знаний, а не тыкания наугад)
Maxx2008; bugtester; 1cccc; sp18s; sulfur17; katenok86; Krio2; _DaFNa_; sogesti; Yakud3a; A_Max; mmch; FuNNyHoRRoR; YLioY; fancy; echo77; kometa1308; wowik; Famza; Batman; LynxX; molodoi1sneg; Olika_S; kuzyara; t278; Apokal1985; julego; AuroraNorilsk; andreich_ru; AlenaR; shard; Kinestetik; Voosy; Neti; andmakarov; user605780_L.Alexander8; Бэнни; acanta; +38 Ответить
4. andmakarov 257 06.06.19 15:35 Сейчас в теме
(1) Да, ощущение развития это один из краеугольных камней счастья в работе. Яростно плюсую ваше сообщение :)
Maxx2008; +1 Ответить
17. gubanoff 46 07.06.19 16:20 Сейчас в теме
(1) приходите к нам, у нас день в неделю выделяется на обучение (и оплачивается как обычный рабочий день). Темы для обучения можно выбрать самому, главное чтобы они были в русле ИТ и 1С. Курсы, книги за наш счет.
sulfur17; Krio2; malikova_julia; +3 Ответить
18. malikova_julia 23 07.06.19 17:39 Сейчас в теме
20. gubanoff 46 10.06.19 09:13 Сейчас в теме
2. acanta 63 06.06.19 12:57 Сейчас в теме
Теперь понимаю. Нам грустно, скучно и даже большая текучка, новые лица и разные истории не может вызвать энтузиазм. Это не проф.выгорание, это передоз общения для людей, которые в силу особенностей и так имеют низкий порог социализации.
3. sergathome 06.06.19 13:18 Сейчас в теме
(2) какой, нафик, порог, какая социализация... под лозунгом клиентоориентированности творятся и более страшные вещи
1cccc; ResAndDev; +2 Ответить
5. andmakarov 257 06.06.19 15:42 Сейчас в теме
Коллеги, уже кстати 53 ответа в опроснике :)

Пока самый грустный показатель: "Работодатель заинтересован в вашем развитии и профессиональном росте?". Самый частый ответ тут 1 бал по 10 бальной шкале.

Самый хороший показатель у вопроса "Вы ощущаете, что на работе значимо ваше мнение?". Большинство отвечает на 8 и 9 балов из 10.
SlavaKron; 07Iris; +2 Ответить
14. FreeArcher 85 07.06.19 10:08 Сейчас в теме
(5) Действительно в 1С важно чтобы выполнялись задачи, но не важно как. К нам вот приходят стажеры и тоже выполняют задачи и порой кажется, что опыт ничего не значит. Т.е. по сути не важно, насколько качественно выполнена работа - лижбы работало.
16. andmakarov 257 07.06.19 13:13 Сейчас в теме
(14)
да, тоже замечал такое отношение на рынке 1С.
6. ResAndDev 06.06.19 15:45 Сейчас в теме
Работа впервую очередь должна тебя кормить. Все остальное - детали.
7. Бэнни 27 06.06.19 16:02 Сейчас в теме
(6)Не зря Маслоу изобрел свою пирамиду. С течением времени ты выходишь из уровня физиологических потребностей (голод, жажда и т.д.), появляется потребность в безопасности и комфорте. Так все выше и выше. Потребность в заботе, в любви, в признании. Так устроена психика человека, ничего с этим не поделаешь. Чем дольше работаешь тем выше по пирамиде поднимаешься.
Артано; CyberCerber; fancy; Apokal1985; SlavaKron; AlenaR; +6 Ответить
8. Pavean 06.06.19 19:52 Сейчас в теме
9. andmakarov 257 06.06.19 20:23 Сейчас в теме
(8)
28.06.2019 отдельной статьей огласим общие результаты вместе с их анализом.
Возможно это будет раньше, так как время взяли с запасом.
10. ellavs 618 06.06.19 21:02 Сейчас в теме
Минут 5 искала - куда же щелкнуть, что пройти опрос, пока не поняла, что блок с надписью "Барометр настроений" - это не скриншот :)
rpgshnik; CyberCerber; wowik; Бэнни; andmakarov; +5 Ответить
11. andmakarov 257 06.06.19 22:29 Сейчас в теме
(10) Спасибо за обратную связь!
Добавил небольшой комментарий перед опросником.
echo77; Бэнни; +2 Ответить
28. muskul 14.06.19 02:57 Сейчас в теме
(11)Он тоже не сразу помог )
31. andmakarov 257 14.06.19 11:53 Сейчас в теме
(28)
Понял. Могу по другому как то переделать, если есть предложения :)
Как вариант могу просто ссылку вставить на опрос.
Но мне показалось, что удобнее сразу в теме проходить опрос.
12. OksDallas 22 07.06.19 02:17 Сейчас в теме
Сегодня с утра барометр показал хорошее настроение. Обновляла ЗУП 2.5 до новой версии. Посмеялась от души.

В прошлой версии в модуле стоял комментарий:

// Фозвращает таблицу с данныеми о факте начисления взносов физическим лицаз за периоды


В новой эта строка исправляется на:

// Возвращает таблицу с данныеми о факте начисления взносов физическим лицаз за периоды


Еще пара обновлений - и фраза будет окончательно исправлена :)
smirnov0ser; Maxx2008; AdaMetal; bugtester; A_Max; AuroraNorilsk; kondrat1C; cargobird; CyberCerber; andmakarov; kometa1308; molodoi1sneg; +12 Ответить
13. pavlov_dv 07.06.19 06:08 Сейчас в теме
Как-то у одного работодателя делал подобный опросник, правда вопросы были несколько другими.
Собирал информацию как о внутреннем состоянии разработчика (настроение, тревожность, качество общения с коллегами по отделу и со смежными подразделениями) так и о состоянии наших 1С-ок (количество зарегистрированных инцидентов, сбоев, падений - они там автоматически фиксировались).
Потом наложил все это на даты лунного месяца.

И смех-смехом, но Луна таки влияет на нашу жизнь!

То есть график колебаний количества инцидентов/сбоев/падений 1С и настроения человеков вполне себе коррелировал с графиком роста-убывания Луны. Не помню конкретно на росте или убывании все становилось хуже, но сам факт был подтвержден :-)

Может этот опросник тоже наложить на Лунный календарь? Результаты были бы интересными :-)
AuroraNorilsk; kondrat1C; Neti; AlenaR; andmakarov; echo77; Famza; Overtone; +8 Ответить
15. andmakarov 257 07.06.19 12:54 Сейчас в теме
(13)
интересно) если будем делать периодически опрос и соответственно будут данные об изменениях, то глянем зависимость)
19. andmakarov 257 07.06.19 19:05 Сейчас в теме
На текущий момент 194 ответа.

Кстати подрос средний бал на вопрос "Работодатель заинтересован в вашем развитии и профессиональном росте?". Сейчас 5.44 бала.

И еще сейчас больше народа стали отвечать, что их больше критикуют, чем хвалят. Что собственно частая проблема. Но интересно, что показатель стал ухудшаться только сегодня.
21. AlexCherdakov 15 10.06.19 13:54 Сейчас в теме
(19) ну тогда получается что программистов которые чаще посещают инфостарт ругают меньше ))))
andmakarov; +1 Ответить
22. Yashazz 2519 10.06.19 16:08 Сейчас в теме
"Эта ваша 1С во всём виновата, всё плохо, неудобно, медленно, крыжики съехали, остатки неверные, фигня какая-то, мы из-за вас до ночи сидим, верните как было, ничего не работает, янавасдокладнуюнапишу!".

Это квинтэссенция отношения к платформе. конфигурациям, разработчикам итд. Степень уважения даже на чисто человеческом уровне - ниже плинтуса. Мы, госпожи бухгалтерши - королевы, директор - божество, менеджеры - соль земли, а вы, "адинэсники", так, пыль, прислуга, чмо прикомпьютерное.
И так везде, где на руководящих должностях нет айтишника. Где он есть - там и в работе порядок, и эффект есть. Только я за 20 лет практики видел такое лишь единожды.
Lakedomian; +1 Ответить
29. muskul 14.06.19 02:59 Сейчас в теме
(22)когда мудрая 1с после обновления например перестает сохранять сохранены выборы в списке значений других эмоций кроме как не годования мало
33. Maxx2008 17.06.19 10:55 Сейчас в теме
(22)
"Эта ваша 1С во всём виновата, всё плохо, неудобно, медленно, крыжики съехали, остатки неверные, фигня какая-то, мы из-за вас до ночи сидим, верните как было, ничего не работает, янавасдокладнуюнапишу!".


Пытались и у нас так на программистов всё валить) У нас в базе ведутся служебки/приказы, и когда какой-то "сбой" (отгрузили не по тем ценам, не то количество и т.д.), аргументируют его "сбой 1С". Для этих целей у нас дописано "фиксация каждого чиха"), где фиксируется кто делал изменения, когда их делали, и что именно меняли. И когда ты три раза тыкнешь виноватого (не программиста) пользователя в некорректную работу с программой, на четвёртый раз уже не пишут "Это ваша 1С...", а уже просто просят посмотреть кто накосячил. То же само и с остатками: много раз показывали, что программа работает корректно, а вот пользователи... К "крыжики съехали" - относятся терпимо, понимают что по их просьбе что-то меняли, вернуть их на место дело трёх минут. По поводу "до ночи сидим" - люди приходят к нам и БЕЗ СКАНДАЛОВ! просят помочь и что-то придумать, чтоб сделать работу быстрее)

По поводу "янавасдокладнуюнапишу" - этим только новенькие страдают, но до них быстро доходит, как у нас работают (точнее, что у нас это не работает). Был случай, когда новенький пришёл ко мне и что-то требовал, причём срочно, работать не может. Разговор наш как раз и закончился фразой "янавасдокладнуюнапишу". Эту служебку мне потом его руководитель принёс, посмеялись с ним вместе)

Так что, уважаемый, вот вам второй пример такого отношения)))) У нас на предприятии с 1Сниками дружат и уважают)
35. Yashazz 2519 17.06.19 13:01 Сейчас в теме
(33) Это потому, что у вас руководитель "на вашей стороне". А когда руководитель в экселе еле-еле, а 1С для него чёрный ящик, то он склонен слушать бухгалтеров и менеджеров, а не всяких там "одинэснегов". И в этом случае вы можете хоть обдоказываться, принося распечатки ЖР и прочих логов, всё равно крайний - вы. Это же не вопрос рацио и разума, это чисто вопрос настроя руководства.
23. Tavalik 2065 11.06.19 09:28 Сейчас в теме
Хороший опросник. Ждем результаты. =)
24. yyv-911 13.06.19 13:38 Сейчас в теме
Я смотрю многие жалуются на взаимодействие подразделений. адские клубочки змей.
Maxx2008; +1 Ответить
34. Maxx2008 17.06.19 10:58 Сейчас в теме
(24) Чтоб дружить с этими "клубочками", нужно самому (или начальнику отдела) ещё той змеюкой быть))))
25. cherkasovOV 13.06.19 13:56 Сейчас в теме
измерить настроение можно простым сравнением зарплат из вакансий в нашем регионе:
Прикрепленные файлы:
26. ilyatroitskiy 13.06.19 18:45 Сейчас в теме
Отличный опрос! Регулярно задаю себе подобные вопросы. Теперь прошу автора ответить на мои :)
1. Как не пропустить результаты опроса, при условии, что инфостарт я читаю только из почтовой рассылки.
2. Позволите мне скопировать опросник, я хочу запустить его внутри своей компании.
Спасибо!
27. andmakarov 257 13.06.19 20:35 Сейчас в теме
(26)
1. Могу вам написать когда опрос завершиться :) нужны ваши контакты (можно мне их в личку скинуть) Или если на меня тут в друзья добавить, то возможно оповещения будут приходить на почту при новых темах (тут я не уверен).
2. Копируйте конечно :) Если так копировать неудобно, то напишите также свои контакты и я вам скопирую саму форму гугл.
30. ilyatroitskiy 14.06.19 06:42 Сейчас в теме
(27)
Не получается отправить личное сообщение, скиньте анкету на ilya@troitskiy.name. Ещё раз спасибо! :)
32. andmakarov 257 14.06.19 11:53 Сейчас в теме
(30)
ок. сегодня попозже вышлю.
37. andmakarov 257 24.06.19 20:12 Сейчас в теме
Коллеги! Опрос заершился. Обрабатываем ответы.
28.06.2019 напишем статью с результатами.
В комментариях напишу ссылку на статью.
Всем спасибо!
38. andmakarov 257 28.06.19 09:39 Сейчас в теме
Всем привет! Сорри. Результаты выложим не сегодня, а в понедельник. У нас немного затянулось.
39. andmakarov 257 03.07.19 18:04 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение